Eksik iş için iyi bir bahane nedir?

Bu, uzmanlarımızın zaman zaman aldığı bir sorudur. Şimdi, ilgilenen herkes için eksiksiz bir ayrıntılı açıklama ve cevabımız var!

Sordu: Bayan Dayna Rohan IV
Puan: 5/5(2 oy)

İşi kaçırmak için iyi bir bahane gerçek bir bahanedir. İşi kaçırmak zorundasın çünkü gerçekten hastasın, kendine bakım gününe ihtiyacın var, ailevi bir acil durum var ya da gerçek olan başka bir şey var. sahip olduğunu unutmayın küçük bir öksürük, ayak parmağınızı çarparak , 'yorgun' hissetmek veya diğer küçük hastalıklar, işi kaçırmak için iyi bir bahane değildir.

İşi kaçırmak için en iyi bahane nedir?

İşi kaçırmak için iyi bahaneler

• Hastalık. Kendinizi iyi hissetmiyorsanız, işe gitmemek en iyisidir. ...
• Aile hastalığı veya acil durum. ...
• Evde acil durum/araba sorunu. ...
• Sevilen birinin ölümü. ...
• Yorgun hissetmek. ...
• İşinde mutsuzsun. ...
• Zayıf planlama.

Kaybolmanın meşru nedenleri nelerdir?

Bir İş Gününü Kaçırmak İçin 10 Meşru Mazeret

• Bir Hastalık veya Yaralanma Çağrısı. Hasta aramak, çalışanların hasta olup olmamasına bakılmaksızın yaygın olarak kullanılan bir mazerettir. ...
• Bir Aile Acil Durum İçin Eksik İş. ...
• Bir Aile Ölümü İçin Yas Günleri. ...
• Araba Sorunu Veya Ulaşım Sorunları. ...
• Bir Ruh Sağlığı Günü Almak.

Son dakika işten çıkmak için iyi bir bahane nedir?

İşten ayrılırken en iyi bahaneler

Hasta bir çocuk ve işvereninize okuldan veya kreşten eve geleceğini bildirme . Patlak lastik ve işvereninize evden çalışmak veya bugünün işini kaçırmak istediğinizi bildirmek. Veya genel araba sorunu. Genel araba sorunları ve işvereninize işe gelemeyeceğinizi bildirmek.

Bir günlüğüne işten ayrılmak için iyi bir bahane nedir?

Arada bir, kısa sürede işi kaçırmak için iyi bir bahaneye ihtiyacınız vardır - alarma neden olmayacak ve sizi doğrama bloğuna indirmeyecek inandırıcı bir bahane. Hasta bir gün, doktor randevusu ve ailevi acil durumlar eksik iş için yaygın mazeretlerden (ve geçerli sebeplerden) bazılarıdır.

İŞTEN KAÇINMAK İÇİN EN İYİ 10 mazeret bence !!!

28 ilgili soru bulundu

Hasta olduğunuz için kovulabilir misiniz?

Hasta Aradığınız İçin Kovulabilir misiniz? ... Bunun anlamı, FMLA veya Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında yasal korumaya hak kazanmadığınız sürece, bir işvereni hasta olduğunuz için sizi kovmaktan alıkoyan hiçbir şey yok .

Patronuma çalışmayacağımı nasıl söylerim?

İşten çıkmak için işvereninizle iletişime geçmeniz gerekiyorsa, aşağıdaki ipuçlarını kullanmanız yararlı olabilir:

1. En iyi iletişim yöntemini seçin.
2. Dakik olmak.
3. Kısa tut.
4. Çözümler sunun.
5. Geri dönmeye hazırlanın.
6. İşe döndüğünüzde çok çalışın.

Hastalanmak için iyi bahaneler nelerdir?

Hasta aramak için nedenler

• Bulaşıcı hastalık. Bulaşıcıysanız, evde kalarak iş arkadaşlarınızın ve varsa müşterilerinizin sağlığını koruyabilirsiniz. ...
• Üretkenliği olumsuz etkileyen yaralanma veya hastalık. ...
• Tıbbi randevu. ...
• Teşhis edilen tıbbi durum. ...
• hastaneye yatış. ...
• Hamilelik veya doğum.

Hastayken ne diyorsunuz?

Şunu söylemeyi deneyin: Dün akşam kendimi iyi hissetmeye başladım ve bu sabah daha da kötü hissediyorum . Ofise gelecek kadar iyi değilim ve başkalarına bir şey bulaştırma riskini almak istemiyorum. İyileşmek için bir gün izin alacağım ve umarım yarın işe dönmek için iyi olacağım.

Hasta metinde nasıl ararsınız?

Demeyi deneyin: Uyandım bugün çok kötü hissediyorum , ve sanırım ateşim düşüyor. Daha da kötüye gitmesini istemiyorum ve meslektaşlarıma bulaşmaktan endişeleniyorum. Sanırım bugün izin alıp dinlenmek benim için en iyisi, böylece yarın tekrar gelebilirim. Elimden geldiğince e-postada olmaya çalışacağım.

Ailevi bir acil durum hakkında yalan söylemek kötü mü?

Asla yalan söyleme . Onlara ilgilenmeniz gereken kişisel bir meseleniz olduğunu söyleyin ve belirsiz bırakın. Patronunuz baskı yaparsa, lütfen bunun kişisel olduğunu ve paylaşmamayı tercih ettiğinizi bildirin. Herhangi bir insancıl kişi gizliliğinize saygı duyacaktır.

Ailevi bir acil durum için iyi bir bahane nedir?

Ailevi acil durumlar olarak kabul edilen bazı olaylar şunlardır:

• Yenidoğanın doğumu.
• Son evlat edinme veya koruyucu aile yerleştirme.
• Birinci dereceden aile üyesinin trafik kazası.
• Yakın bir aile üyesinin ciddi hastalığı.
• Bir doğal afet yaşayan yakın aile üyesi.
• Bir aile üyesi için ölüm veya cenaze ve cenaze planlaması.

No call no show için iyi bir bahane nedir?

Neden Bir Şirketin Çağrı Yok, Görüşme Yok Politikası Olmalı?

• Hastalık (Bu geçerli gibi görünse de çalışanların en sık kullandığı mazeret budur)
• Alarmla yattım / Çalar saat kırdı.
• Kayıp Telefon.
• Akşamdan kalma.
• Kaçırılan Otobüs.

Akıl sağlığı gününü nasıl isteyebilirim?

İşte rahat hissedeceğiniz, mahremiyetinizi koruyacak ve patronunuzun bağlılığınızı sorgulamasına neden olmayacak bir şekilde izin gününüzü nasıl isteyeceğiniz.

1. Şirket kültürünüzü düşünün. ...
2. Faydaları belirtin. ...
3. Bir çalışma planı yapın. ...
4. Herhangi bir soru için hazırlanın. ...
5. Eğer bir patronsanız, öz bakımı modelleyin. ...
6. Aslında zihinsel sağlık gününüzü alın.

İşe gelmeye nasıl hayır dersin?

İşvereninize ve iş arkadaşlarınıza kibarca 'hayır' demek için bu örnekleri kullanın:

1. 'Maalesef bugün yapacak çok işim var. ...
2. 'Teklifiniz beni gururlandırdı, ama hayır teşekkür ederim.'
3. 'Kulağa eğlenceli geliyor ama evde çok işim var.'
4. 'Bu görevi yaparken rahat değilim. ...
5. 'Şu an benim için iyi bir zaman değil.

Çalışmak için hastayı nasıl çağırırım?

Hasta İşe Çağrı için İpuçları

1. En kısa sürede arayın. Patronunuza hastalığınızı mümkün olan en kısa sürede bildirin. ...
2. Kısa tut. Hastalığınız hakkında çok fazla ayrıntıya girmeyin. ...
3. Ekibinize bildirin. ...
4. Kullanılabilirliğinizi açıklayın. ...
5. Herhangi bir önemli bilgiden bahsedin. ...
6. Takip et. ...
7. Zamanlamasını düşün. ...
8. Bir telefon görüşmesinden kaçının.

Anksiyete için hasta diyebilir miyim?

Anksiyete, stres veya depresyon işten ayrılma, birden fazla gün izin gerektirebilir, bu da FMLA'nın kullanışlı olabileceği yerdir. Bu, gerekirse daha yoğun tedavi aramak için yeterli zaman veya rahatlamak ve destek aramak için yeterli zaman olabilir. Ancak kaygı için hastalık raporu alabilir miyim diye düşünüyorsanız, cevap şudur: evet .

Patronunuza hasta araması için mesaj atabilir misiniz?

Patronunuz, hasta olduğunuzu bildirmek için mesaj atmanın sizin için uygun olduğunu söylediyse, o zaman bunu yapmakta özgürsün . Ancak burada akılda tutulması gereken bazı uyarılar var. Hastanedeyseniz ve hastanede uzun süre kalmanız gerektiğini düşünüyorsanız, hasta mesajı atmak iyi bir politika değildir.

Son dakika hastasını nasıl ararım?

Hasta bir çocuğa bakmanız gerektiğini söylemek, iş vardiyanızın aynı günü de dahil olmak üzere son anda kullanabileceğiniz en iyi bahanelerden biridir. Sadece arayabilir ve söyleyebilirsiniz, Üzgünüm ama çocuğum hasta hissediyor ve onlarla ilgilenebilecek başka kimse yok bu kadar kısa sürede.

Patronuna izin gününde gelemeyeceğini nasıl söylersin?

Sormaya devam ederlerse, 'Çaresiz olduğunuzu anlıyorum ama dediğim gibi maalesef bugün gelemeyeceğim' deyin. Bu değişmeyecek; Ben Üzgünüm . Bu, patronunuza taviz vermek istemediğinizi ve daha fazla rahatsız etmenin anlamsız olduğunu gösteren kibar ama doğrudan bir yaklaşımdır.

İşten bir saat önce hasta arayabilir miyim?

İşten ne kadar önce hasta çağırmalısınız? Evet, bu kuralı her zaman biraz haksız bulmuşumdur. Bence fikir şu ki, kendini iyi hissetmiyorsan, en az 4 saat önceden bilmek , ancak bu en azından kısmen şirketin yenisini bulması gerektiğinden kaynaklanıyor olabilir.

Bir patron neden hasta olduğunuzu sorabilir mi?

Bir işverenin neden hasta olduğunuzu sorması yasal mı? Hiçbir federal yasa, işverenlerin çalışanlara neden hasta olduklarını sormalarını yasaklamaz . İşe ne zaman dönmeyi umduğunuz gibi sorular sormakta özgürler. Ayrıca, bir doktordan alınan bir not gibi, hastalığınıza dair kanıt sağlamanızı da isteyebilirler.

Hastalık zamanı olmadan hasta arayabilir misin?

Birikmiş ücretli hastalık izniniz yoksa ve sizin veya bir aile üyenizin hastalığı nedeniyle izin almanız gerekiyorsa, işvereniniz, mazeretsiz bir devamsızlıktan dolayı sizi potansiyel olarak disipline edebilir . Ancak birçok işveren, insanların hastalandığını anlar ve ek günleri kaçırmanıza izin verir.

Görüşmeme, görüşmememe ne kadar kötü?

Çağrı yok, şov yokluğu yok ciddi bir suç . Bir çalışanın işe gelmemesi ve kimseye haber verme zahmetine girmemesi, diğer çalışanları ve hatta bir bütün olarak işi ciddi şekilde etkileyebilir.